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Par admin Publié 2 juillet 2022

Le rôle des RH dans une entreprise : Un guide complet pour les débutants

>Les ressources humaines sont un département qui a pris une place prépondérante au cours de la dernière décennie. L’automatisation et la transformation numérique étant devenues des forces dominantes, le rôle des RH s’est considérablement élargi. trouvez vraiment plus de renseignements sur ce endroit sur URL.

La fonction ne reste plus confinée à des tâches administratives, mais joue également un rôle clé dans la conduite de la stratégie et des performances de l’entreprise. Les départements RH deviennent de plus en plus stratégiques, les entreprises comprenant leur importance pour le succès de l’entreprise.

La technologie jouant un rôle central dans presque tous les secteurs, le département RH doit évoluer avec son temps et soutenir les nouvelles technologies du point de vue de l’expérience des employés.

Les professionnels des RH doivent être en mesure d’établir des plans stratégiques pour l’avenir, d’assumer des rôles de leadership et d’offrir un aperçu de la direction que doit prendre l’entreprise. trouvez vraiment plus de renseignements sur ce endroit sur Visiter ce lien.

Nous vous proposons ici quelques conseils utiles pour devenir un membre efficace de l’équipe RH de votre organisation.

HR Analytics : La clé du succès des ressources humaines

Les entreprises qui réussissent utilisent des stratégies basées sur les données dans tous les services. Les meilleurs départements RH sont capables de prouver leur valeur grâce à l’utilisation d’informations et d’outils basés sur les données.

Bien que de nombreux aspects des RH soient difficiles à quantifier, il existe un certain nombre de domaines dans lesquels les données peuvent être utilisées pour améliorer l’efficacité du département. L’analytique RH permet aux responsables RH de prendre des décisions stratégiques sur la base de données provenant d’enquêtes auprès des employés et de bases de données internes. L’analytique RH peut aider à identifier les domaines à améliorer, à guider les dirigeants pour qu’ils prennent de meilleures décisions et à permettre à l’organisation d’utiliser au mieux ses ressources.

L’une des tâches les plus importantes pour un responsable RH est de décider des indicateurs à mesurer. Une stratégie réussie comprendra des indicateurs pour chaque secteur du département afin de mesurer les performances de l’ensemble de l’équipe.

Les meilleurs services sont capables de lier leurs indicateurs à des résultats commerciaux, tels que la réduction du taux de rotation du personnel et l’augmentation de la productivité. Les indicateurs que vous choisissez doivent être importants pour l’organisation, mais aussi montrer l’impact de votre service.

Dans la mesure du possible, utilisez des indicateurs faciles à comprendre, comme le nombre d’employés embauchés ou le temps nécessaire à l’intégration des nouveaux employés.

Et lorsque vous prenez des décisions sur la base de ces indicateurs, n’oubliez pas que la corrélation n’est pas synonyme de causalité. Si une mesure augmente, cela ne signifie pas nécessairement que le service est responsable de cette augmentation.

Changement de culture RH

L’engagement des employés est depuis longtemps un indicateur avancé de la santé de l’entreprise, mais avec le rôle croissant des ressources humaines dans la stratégie commerciale, il devient aussi rapidement un indicateur avancé du succès et de la rentabilité de l’organisation. Selon certaines estimations, l’engagement des employés est le « principal facteur de rentabilité des entreprises du classement Fortune 1000 », et les entreprises qui parviennent à renforcer l’engagement de leurs employés affichent des taux de croissance du bénéfice par action sur cinq ans « 93 % plus élevés que ceux de leurs homologues du secteur ». Les départements des RH ont également connu un changement culturel avec la montée de l’engagement des employés. Alors que les spécialistes des RH se concentraient autrefois sur la conformité, les avantages sociaux et les tâches administratives, on attend désormais d’eux qu’ils comprennent la culture d’une entreprise et qu’ils jouent un rôle clé dans la création d’une expérience positive pour les employés. Par conséquent, ce domaine est devenu de plus en plus attrayant pour les professionnels désireux d’avoir un impact significatif.

Recrutement et dotation en personnel

Les RH sont la principale source de nouveaux recrutements et le département a un impact direct sur la rétention des employés existants. La capacité à attirer et à intégrer avec succès de nouvelles recrues est essentielle à la croissance des activités d’une entreprise et à la gestion de son effectif global. Une stratégie de recrutement réussie repose sur la satisfaction des besoins des clients et des employés d’une entreprise. Les RH doivent comprendre les compétences et l’expérience requises pour les postes ouverts de l’entreprise et être en mesure d’attirer des candidats possédant les compétences requises. Elles doivent également comprendre les besoins des employés potentiels et donner une image claire de ce que c’est que de travailler pour l’entreprise. Les RH doivent également comprendre ce qui retient les employés dans une entreprise. Par exemple, si les avantages sociaux d’une entreprise sont médiocres, les RH doivent être en mesure de résoudre le problème avant qu’il ne provoque le départ des employés.

Formation et développement des RH

Les meilleures entreprises ont un plan clair pour le développement et la promotion des employés. Elles savent quelles sont les compétences dont les employés ont besoin pour réussir et comment leur fournir la bonne formation. Les RH doivent être en mesure d’évaluer les employés et de déterminer les connaissances et les compétences dont ils ont besoin pour réussir. Cela peut se faire par le biais d’enquêtes auprès des employés, de rencontres individuelles et de commentaires des gestionnaires. Il est également important d’examiner quelles compétences sont demandées sur le marché en général. Par exemple, si votre entreprise propose de nombreux emplois dans le domaine des technologies de l’information et que les compétences en matière de cybersécurité sont très demandées, il est important de veiller à ce que les employés aient la bonne formation. Il est également important de donner aux employés la possibilité d’obtenir des certifications qui démontrent la valeur de leurs compétences. Selon une enquête menée par l’American Society for Training and Development (ASTD), seuls 16 % des employés déclarent que leur entreprise leur offre la possibilité d’améliorer leurs compétences par la formation et le développement.

Conclusion

Les départements RH sont appelés à jouer un rôle encore plus important dans la réussite d’une entreprise dans les années à venir. Afin de répondre à l’évolution des attentes, aux changements technologiques et aux besoins d’une main-d’œuvre moderne, les experts en RH doivent s’adapter et évoluer eux aussi. Et pour ce faire, ils doivent d’abord comprendre quelle est leur place dans le plan stratégique de leur organisation, puis jouer un rôle clé dans sa réussite.

Par admin Publié 1 juillet 2022

10 choses que vous devez savoir sur la profession des ressources humaines

Les RH sont un domaine intéressant et dynamique.

Les possibilités d’évolution de carrière sont nombreuses, et on trouve des professionnels des RH dans presque toutes les entreprises. Le site URL détaille ce domaine au mieux. Toutefois, cela ne signifie pas qu’il soit facile de trouver un emploi de professionnel des RH ou de lancer une carrière réussie dans ce domaine.

En raison de l’image quelque peu négative que la profession a acquise ces dernières années, il peut être difficile de trouver le bon type d’emploi dans le bon type d’entreprise (et pas n’importe laquelle). Mais avec quelques connaissances et conseils utiles, vous pourriez vous rapprocher de votre objectif.

Voici 10 choses que vous devriez savoir sur le métier de professionnel des RH :

Les RH sont un domaine qui évolue rapidement et qui change constamment. Le site Visiter le site web détaille ce domaine au mieux.

Il y a de nombreuses raisons à cela, mais l’une des principales est que les départements RH et leur mode de fonctionnement ont évolué en raison de l’évolution des cultures d’entreprise et des attentes croissantes des employés.

Par conséquent, les départements ont désormais une orientation très différente de celle qu’ils avaient auparavant, et leurs responsabilités ont également changé. Il existe de nombreux exemples de ce phénomène, mais l’un d’entre eux mérite d’être mentionné : les départements RH se concentraient auparavant principalement sur l' »attrition » des employés, c’est-à-dire sur la gestion des employés susceptibles de vouloir partir. Aujourd’hui, en revanche, ils se concentrent davantage sur l' »attraction », c’est-à-dire sur le recrutement et la rétention des meilleurs talents.

Ce changement d’orientation des RH s’est accompagné d’une attention accrue à l' »expérience de l’employé ».

Les RH ne se limitent pas à embaucher et à licencier.

Oui, nous l’avons mentionné dans l’introduction, mais cela vaut la peine de le répéter.

Si vous n’êtes pas intéressé par tous les aspects des RH, vous n’êtes pas seul. Une autre idée fausse sur la profession est qu’il s’agit uniquement de recruter et de licencier des employés.

Bien que ce soit l’un des aspects les plus importants du travail, ce n’est pas le seul. Les professionnels des RH se concentrent non seulement sur le processus de recrutement (y compris l’embauche des employés, la gestion de l’équipe de recrutement et l’externalisation de certains éléments du processus), mais aussi sur la gestion des relations avec les employés, le développement et la communication de la culture d’entreprise, la tenue des dossiers des employés, les avantages sociaux, la gestion des plans de retraite et la conformité.

En outre, les professionnels des RH se concentrent également sur la communication interne et les relations avec les employés.

Ils gèrent également les avantages sociaux des employés (tels que l’assurance maladie et les plans de retraite) et les options d’achat d’actions. Ils s’occupent également de la conformité réglementaire et travaillent en étroite collaboration avec les équipes juridiques en cas de litige.

Les professionnels des RH doivent avoir des compétences générales, mais ils ne doivent pas nécessairement être des personnes « humaines ».

Cette idée fausse est étroitement liée à la précédente. L’idée que les professionnels des RH doivent être des personnes « humaines » découle du fait que les ressources humaines consistent principalement à gérer des personnes et à s’assurer qu’elles sont heureuses et satisfaites. Toutefois, cela ne signifie pas que les professionnels des RH doivent aimer traiter avec les gens – ou même les côtoyer. En effet, être une personne « humaine » est un stéréotype qui ne s’applique pas à la majorité des professionnels des RH. En effet, le travail d’un bon professionnel des RH consiste à s’assurer que les employés sont heureux et satisfaits, mais pas en bavardant avec eux ou en organisant des événements sociaux dans l’entreprise. Il le fait plutôt en gérant les politiques et les avantages sociaux de l’entreprise et en créant un environnement de travail positif et productif.

Les RH jouent un rôle important dans le recrutement et la fidélisation.

Comme nous l’avons mentionné, la fidélisation des employés est l’une des fonctions essentielles du département RH. Et si la fidélisation des employés est importante tout au long de la vie d’une entreprise, elle est particulièrement cruciale au cours des premières années d’activité, lorsque vous développez et constituez votre équipe. En effet, la bonne équipe peut faire toute la différence en matière de réussite et de croissance. La bonne équipe peut faciliter l’exécution d’une grande stratégie, favoriser un meilleur environnement de travail et augmenter le potentiel de croissance d’une entreprise. Et la meilleure façon d’avoir la bonne équipe est de recruter les meilleurs employés pour votre entreprise. Mais comment s’y prendre ? Vous pouvez certainement embaucher des personnes avec lesquelles vous avez travaillé dans le passé, mais ce n’est pas toujours la meilleure solution. Vous pouvez également essayer d’embaucher des personnes qui ont déjà les compétences et l’expérience dont vous avez besoin. Cependant, trouver le bon talent est plus facile à dire qu’à faire.

La chose la plus importante que les professionnels des RH doivent savoir en ce moment ? La transparence

Grâce à des scandales comme ceux d’Enron et de Bernie Madoff, la réputation de la profession a souffert ces dernières années. Et si une partie de la faute peut être attribuée aux pommes pourries associées à la profession, le reste est dû à un manque de transparence. En effet, plus le public dispose d’informations, moins les fausses informations circulent, ce qui se traduit par une image positive de la profession. Par conséquent, si vous voulez construire une carrière réussie dans les RH et vous faire une place dans la profession, assurez-vous que tout ce qui se passe dans l’entreprise est transparent et visible pour le public.

Trouver le bon emploi, c’est avoir le bon état d’esprit.

Lorsque vous essayez de trouver un emploi, vous devez comprendre que vous n’êtes pas le seul à chercher un emploi. Cela signifie que vous devrez trouver un moyen de vous démarquer parmi les hordes d’autres demandeurs d’emploi. Comment y parvenir ? Vous devez avoir le bon état d’esprit – un état d’esprit qui fera de vous un candidat désirable pour les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler. En d’autres termes, la clé du succès pour trouver le bon emploi est d’être un candidat désirable. Malheureusement, il n’existe pas d’astuce unique qui vous rendra désirable aux yeux de tous les employeurs. Cependant, certains aspects vous aideront à augmenter vos chances d’être embauché. Ces aspects sont les suivants – Avoir une attitude positive envers votre carrière – Démontrer votre intérêt pour l’entreprise et ses produits/services – Avoir une bonne éthique de travail – Être flexible et ouvert au changement – Avoir un réseau solide.

Conclusion

Les RH sont une carrière enrichissante qui vous donne la possibilité de faire une réelle différence dans le monde, en travaillant avec une grande variété de personnes dans différents secteurs. Avec la formation et l’expérience adéquates, vous pouvez aider à résoudre des problèmes, découvrir de nouvelles façons de faire les choses et trouver des solutions aux problèmes les plus difficiles auxquels les entreprises et les industries sont confrontées. Vous pouvez rendre le monde meilleur en veillant à ce que les employés disposent du soutien et des ressources dont ils ont besoin pour bien faire leur travail. Vous pouvez également faire la différence en découvrant des moyens novateurs de résoudre les problèmes au sein de votre entreprise et en incitant les autres à donner le meilleur d’eux-mêmes. Avec la formation, l’expérience et l’état d’esprit appropriés, vous pouvez lancer une carrière réussie dans les RH et contribuer à résoudre certains des plus grands problèmes du monde.

Par admin Publié 1 juillet 2022

Les meilleurs ordinateurs portables à moins de 500 dollars

Les meilleurs ordinateurs portables de moins de 500 $ offrent un excellent rapport fonctionnalités/performances pour leur prix. Vous ne trouverez pas de matériaux de construction haut de gamme ou de performances inégalées, mais ces ordinateurs portables abordables sont parfaits si vous cherchez à obtenir votre premier ordinateur ou un appareil secondaire qui ne sera pas stressé par des tâches exigeantes. Si vous cherchez le rider le sujet, découvrez le site URL.

Si vous avez un budget limité et que vous avez besoin d’un appareil capable de naviguer sur Internet, de consulter vos e-mails et d’effectuer un traitement de texte de base, procurez-vous immédiatement l’un de ces ordinateurs portables bon marché. Même si vous prévoyez d’utiliser votre ordinateur portable pour des tâches intenses comme le montage vidéo ou les jeux, l’achat de l’un de ces ordinateurs portables abordables vous permettra d’économiser de l’argent pour des mises à niveau futures.

Guide pour trouver le meilleur ordinateur portable à moins de 500 $.

Il y a beaucoup de choses à prendre en compte lorsque vous achetez un ordinateur portable, surtout si vous avez un budget limité. Si vous cherchez le rider le sujet, découvrez le site Article informatif.

Lorsque vous recherchez les meilleurs ordinateurs portables à moins de 500 $, vous devez garder à l’esprit les types d’ordinateurs portables que vous pouvez acheter, ainsi que les spécifications et les caractéristiques de chaque appareil. Vous souhaitez également trouver un ordinateur portable que vous pouvez utiliser immédiatement, ce qui implique de savoir où acheter un ordinateur portable. Vous pouvez en acheter un neuf ou d’occasion, et il existe de nombreux endroits différents pour trouver des ordinateurs portables.

Vous trouverez la meilleure sélection chez les grands détaillants comme Best Buy, Walmart et Amazon, ainsi que sur les sites Web de fabricants d’ordinateurs portables spécifiques comme Apple et Samsung.

Ordinateurs portables Windows à moins de 500 euros

L’Asus Vivobook E203MA est un ordinateur portable minimaliste qui remplit toutes les conditions requises pour les meilleurs ordinateurs portables à moins de 500 euros. La construction du Vivobook est presque entièrement en plastique, mais l’ordinateur portable semble suffisamment solide pour une utilisation quotidienne.

Le E203MA est un excellent ordinateur portable pour les étudiants ou toute personne disposant d’un budget limité et ne souhaitant pas sacrifier les performances au prix. Le Vivobook est équipé d’un processeur Intel Celeron N3350 et de 4 Go de RAM, ce qui est suffisant pour gérer les tâches quotidiennes comme la navigation sur Internet, la consultation des e-mails et le traitement de texte.

Il dispose également de 64 Go de stockage, ce qui est adéquat mais pourrait être un peu limitatif si vous avez beaucoup de fichiers à stocker. Le Vivobook E203MA possède un écran de 14 pouces qui offre des images nettes, mais l’écran n’est pas tactile.

Il dispose également d’un nombre standard de ports, dont deux ports USB 3.

0, un port USB 2.0, un port HDMI et un port Ethernet pour l’accès à Internet. Le Vivobook E203MA est l’un des meilleurs ordinateurs portables à moins de 500 $ si vous recherchez un ordinateur portable abordable capable de gérer facilement les tâches quotidiennes.

Chromebooks à moins de 300 $.

Google Pixelbook – Si vous êtes à la recherche du meilleur Chromebook à moins de 500 $, ne cherchez pas plus loin que le Google Pixelbook. Le Pixelbook est le premier ordinateur portable à offrir une intégration complète avec Google Assistant, et c’est la meilleure option pour les utilisateurs les plus exigeants. Acer Chromebook Spin 15 – L’Acer Chromebook Spin 15 est le meilleur Chromebook à moins de 300 $. Il dispose d’un écran tactile de 15 pouces et d’une charnière à 360 degrés qui vous permet d’utiliser l’ordinateur portable comme une tablette. ASUS Chromebook C213 – L’ASUS Chromebook C213 est le meilleur Chromebook pour les professionnels disposant d’un budget limité. Il est doté d’une conception robuste qui peut résister à des abus mineurs, ainsi que d’un lecteur d’empreintes digitales biométrique et d’un stylet inclus.

Appareils de réalité mixte à moins de 100 $.

Lenovo Yoga Book – Le Lenovo Yoga Book est le meilleur appareil de réalité mixte à moins de 500 $. Le Yoga Book présente un design hybride qui vous permet d’écrire sur papier, puis de transférer vos notes sur un clavier virtuel sur l’écran de l’appareil. ASUS Flip – L’ASUS Flip est le meilleur appareil de réalité mixte à moins de 100 $. Le Flip est un ordinateur portable 2-en-1 que vous pouvez utiliser en mode portable standard, ou en mode portable avec l’écran pivoté à 360 degrés pour devenir une tablette.

Résumé

Les meilleurs ordinateurs portables de moins de 500 $ offrent un excellent rapport fonctionnalités/performances pour le prix. Vous ne trouverez pas de matériaux de construction haut de gamme ou de performances inégalées, mais ces ordinateurs portables abordables sont parfaits si vous cherchez à vous procurer votre premier ordinateur ou un appareil secondaire qui ne sera pas stressé par des tâches exigeantes. Si vous avez un budget limité et que vous avez besoin d’un appareil capable de naviguer sur Internet, de consulter vos e-mails et d’effectuer un traitement de texte de base, procurez-vous sans tarder l’un de ces ordinateurs portables bon marché. Même si vous prévoyez d’utiliser votre ordinateur portable pour des tâches intenses comme le montage vidéo ou les jeux, l’achat d’un de ces ordinateurs portables abordables vous permettra d’économiser de l’argent pour des mises à niveau futures. Nous espérons que notre guide des meilleurs ordinateurs portables de moins de 500 $ vous a aidé à trouver l’appareil qui correspond à vos besoins et à votre budget. Il est maintenant temps de faire vos achats, et nous espérons que vous trouverez l’ordinateur portable qui vous convient !

Par admin Publié 30 juin 2022

Les 3 meilleures astuces pour réparer un ordinateur portable Sony Vaio qui ne démarre pas

Si vous êtes étudiant ou si vous utilisez votre ordinateur portable comme poste de travail principal, l’idée qu’il puisse se briser est susceptible de vous donner des frissons. Heureusement, de nombreux ordinateurs portables sont connus pour leur durabilité et sont construits pour résister à une bonne dose d’usure. Si vous souhaitez le raviner cette question, découvrez le site URL.

Cependant, il arrive un jour ou l’autre que votre ordinateur portable Sony Vaio tombe en panne. Il peut s’agir de quelque chose d’aussi simple que de le laisser sur la banquette arrière de votre voiture sous un soleil de plomb ou de laisser un verre d’eau ouvert à côté de lui.

Il n’y a rien de plus frustrant que de manipuler un ordinateur portable cassé, surtout lorsque vous comptez sur lui pour tout, des devoirs scolaires à la communication avec vos amis et votre famille via les médias sociaux.

Vérifiez d’abord ce qui est évident

Lors du dépannage d’un ordinateur portable, la première étape consiste à vérifier ce qui est évident. Si vous souhaitez le raviner cette question, découvrez le site Parcourir le site.

Recherchez les signes de dommages physiques, tels qu’un écran fissuré ou des charnières cassées. Recherchez les signes de dégâts causés par l’eau, tels que des flaques d’eau dans les fissures de l’ordinateur portable ou des touches qui ne répondent pas. Vérifiez que tous les câbles sont bien connectés et qu’aucun fil n’est effiloché.

En cas de dommages physiques ou de dégâts des eaux, la première chose à faire est de faire réparer l’ordinateur. Essayer de dépanner un ordinateur portable cassé peut entraîner des dommages supplémentaires, il est donc préférable de le faire réparer dès que possible. S’il ne semble pas y avoir de dommages physiques, l’étape suivante consiste à vérifier la source d’alimentation et le câble de l’ordinateur.

Vérifiez que la source d’alimentation est bien connectée à l’ordinateur portable et à la prise murale et que le câble est bien fixé aux deux extrémités. Si le câble est défectueux, vous devrez en acheter un nouveau, mais il s’agit d’une réparation facile qui peut résoudre un certain nombre de problèmes.

Essayez de redémarrer votre ordinateur

Si votre ordinateur fonctionne lentement, se bloque souvent ou ne fonctionne pas correctement, la première chose à faire est de le redémarrer. Le redémarrage de votre ordinateur portable peut résoudre un certain nombre de problèmes, tels que des problèmes logiciels, des problèmes matériels et des conflits logiciels.

Si vous travaillez sur un projet scolaire, vous ne voulez pas avoir à repartir de zéro juste parce que votre ordinateur portable se comporte mal.

Si un problème logiciel est à l’origine du mauvais comportement de votre ordinateur portable, le redémarrer permettra de résoudre le problème. Le moyen le plus simple de redémarrer votre ordinateur portable est d’appuyer sur le bouton d’alimentation et de sélectionner « redémarrer » ou « reboot » dans le menu. Il se peut que vous deviez d’abord cliquer sur le bouton « Arrêter » pour faire apparaître le menu. Si votre ordinateur portable ne réagit pas, vous pouvez effectuer un redémarrage brutal en appuyant sur le bouton d’alimentation pendant 10 secondes. Si les problèmes logiciels sont plus graves, vous devrez peut-être effectuer une réinitialisation matérielle.

Démarrez le Vaio en « mode sans échec ».

Si votre ordinateur portable fonctionne lentement, se bloque ou se comporte mal en général, vous pouvez essayer de résoudre le problème en démarrant l’ordinateur en mode sans échec. Lorsque l’ordinateur démarre en mode sans échec, seuls les services Windows essentiels sont en cours d’exécution, de sorte que si l’un d’entre eux est à l’origine du problème, il sera plus facile à identifier. Il existe deux façons de démarrer votre ordinateur en mode sans échec : manuellement et automatiquement. Pour démarrer votre ordinateur portable en mode sans échec manuellement, vous devez appuyer sur « F8 » dès que l’ordinateur démarre. Si vous ratez le moment, vous pouvez réessayer en appuyant sur « F8 » dès que vous voyez le logo Vaio. Si votre ordinateur portable se fige ou ne répond plus, vous pouvez appuyer sur « F8 » dès que vous sentez que l’ordinateur commence à se dégeler.

Essayez de réparer l’installation de Windows

Si le redémarrage de votre ordinateur portable ou son démarrage en mode sans échec ne résout pas le problème, celui-ci peut être dû à une installation Windows corrompue. La meilleure façon de réparer le problème est d’utiliser la commande « sfc /scannow » pour exécuter un vérificateur de fichiers système Windows. Cette commande peut réparer les causes les plus courantes des problèmes de Windows et constitue l’une des premières choses à essayer lors du dépannage d’un ordinateur portable en panne. Pour exécuter la commande SFC, suivez ces instructions : – Ouvrez l’application « cmd » en appuyant sur « ctrl + shift + ESC » et en tapant « cmd » sans les guillemets. – Tapez « cd windowssystem32 » sans les guillemets. – Tapez « sfc /scannow » sans les guillemets et appuyez sur « entrée » pour lancer la commande. – Attendez 10 à 15 minutes pendant que la commande s’exécute.

Vérifier la garantie/fin de vie

Si aucune de ces étapes ne fonctionne, il est peut-être temps d’abandonner l’ordinateur. Parfois, même après toutes ces étapes, il n’est tout simplement pas possible de réparer un ordinateur portable en panne. Si l’ordinateur n’est plus sous garantie, il peut être judicieux de demander au fabricant d’étendre gratuitement la garantie. Vous pouvez également consulter la date de « fin de vie » ou « EOL » pour le modèle d’ordinateur portable. Si l’ordinateur portable est vieux, plus de cinq ans par exemple, il est peut-être temps d’en acheter un nouveau. Si vous avez un modèle d’ordinateur portable plus récent, vous pourrez peut-être trouver le même modèle avec un système d’exploitation plus récent et un matériel plus moderne. Cela peut contribuer à prolonger la durée de vie de l’ordinateur portable, même si l’ancien modèle n’est pas réparable. Enfin, si vous n’êtes plus sous garantie et que l’ordinateur portable est ancien, vous avez peut-être intérêt à acheter un nouvel ordinateur.

Conclusion

Lorsque votre ordinateur portable se casse, cela peut être un énorme désagrément. Heureusement, la plupart des problèmes liés aux ordinateurs portables peuvent être résolus en suivant ces étapes. Si votre ordinateur portable est cassé et que ces étapes ne fonctionnent pas, il est peut-être temps d’acheter un nouvel ordinateur portable.

Par admin Publié 30 juin 2022

Comment trouver l’adresse MAC de votre téléphone portable

Si vous partagez un réseau Wi-Fi avec d’autres personnes à votre domicile ou au bureau, vous devrez peut-être limiter l’accès à certains appareils.

Vous voudrez également vous assurer que les appareils sont à l’abri des pirates lorsqu’ils utilisent des réseaux publics. trouvez encore plus d’indications sur ce sujet sur URL. Pour ce faire, vous devez savoir comment trouver l’adresse MAC de votre téléphone portable et de vos autres appareils.

L’adresse MAC est un identifiant unique pour tout appareil qui se connecte à un réseau Wi-Fi. Le fait de la connaître avant de mettre en place des mesures de sécurité vous aidera à les configurer de manière plus sûre.

Qu’est-ce qu’une adresse MAC ?

Une adresse MAC (Media Access Control address) est un identifiant unique attribué aux périphériques réseau par leurs fabricants. trouvez encore plus d’indications sur ce sujet sur Conseils utiles.

Elle peut être utilisée pour identifier le périphérique, pour contrôler le trafic réseau et pour trouver l’emplacement géographique du périphérique.

Presque tous les appareils sans fil ont une adresse MAC intégrée. Mais ce n’est pas quelque chose que vous pouvez facilement trouver. Pour la trouver, il suffit de consulter vos paramètres Wi-Fi.

Comment trouver l’adresse MAC de votre téléphone

Bien que chaque appareil connecté à un réseau Wi-Fi possède une adresse MAC, la trouver est légèrement différent selon les appareils. – Sur un ordinateur – Ouvrez le Panneau de configuration, cliquez sur Centre Réseau et Partage et cliquez sur Centre Réseau et Partage. Cliquez sur Gérer les connexions réseau, puis sur Détails.

L’adresse MAC s’affiche à côté de « Adresse physique ». – Sur un smartphone – Ouvrez l’application Paramètres, allez dans Wi-Fi et sélectionnez le réseau auquel vous êtes connecté.

L’adresse MAC s’affiche à côté de « Adresse ». – Sur un routeur – Connectez-vous à la page d’administration de votre routeur en saisissant l’adresse IP de votre routeur dans la barre d’adresse de votre navigateur.

L’adresse MAC est indiquée sur la page d’état.

– Sur une imprimante – Ouvrez la page d’administration de l’imprimante, généralement en saisissant son adresse IP dans la barre d’adresse de votre navigateur. L’adresse MAC est indiquée sur la page Device Information (Informations sur le périphérique).

Pourquoi est-il important de connaître l’adresse MAC de votre appareil ?

L’adresse MAC d’un appareil est un identifiant unique qui, combiné au SSID, peut être utilisé pour identifier un appareil. La connaissance de l’adresse MAC vous permet de filtrer l’accès aux appareils et de les bloquer sur votre réseau. Cela peut s’avérer utile pour gérer les personnes ayant accès à votre réseau, ainsi que pour sécuriser votre réseau contre les activités malveillantes. Par exemple, si quelqu’un est connecté à votre réseau et télécharge du contenu illégal, vous pouvez bloquer l’accès de l’appareil à votre réseau. Vous pouvez également utiliser l’adresse MAC pour filtrer l’accès des appareils à votre réseau, en bloquant certains appareils ou en autorisant uniquement certains appareils à se connecter. Cela peut être utile si vous avez des invités ou si vous devez empêcher certains appareils d’accéder à votre réseau.

Trouver l’adresse MAC des autres appareils connectés

Une fois que vous connaissez l’adresse MAC de votre appareil, vous pouvez trouver l’adresse MAC des autres appareils connectés à votre réseau. Cela peut être utile pour gérer et filtrer l’accès au réseau. Vous pouvez trouver l’adresse MAC de tout appareil connecté à votre réseau en entrant son adresse MAC dans un moteur de recherche. Le fabricant et le modèle de l’appareil peuvent également être utiles pour trouver son adresse MAC.

Résumé

Il est important de connaître l’adresse MAC de vos appareils pour sécuriser votre réseau Wi-Fi. Les appareils tels que les smartphones, les ordinateurs portables et les imprimantes ont chacun une adresse MAC. En connaissant l’adresse MAC de chaque appareil, vous pourrez filtrer l’accès à votre réseau et bloquer les appareils indésirables. Vous pouvez trouver l’adresse MAC de vos appareils de plusieurs façons. Vous pouvez le faire sur un ordinateur, un smartphone, un routeur ou une imprimante. Une fois que vous avez l’adresse MAC de vos appareils, vous pouvez bloquer l’accès aux appareils indésirables ou autoriser l’accès à des appareils spécifiques en les ajoutant à la liste de contrôle d’accès de votre réseau. Vous pouvez également utiliser l’adresse MAC pour filtrer l’accès des appareils à votre réseau, en bloquant certains appareils ou en autorisant uniquement certains appareils à se connecter. Cela peut s’avérer utile pour gérer les personnes ayant accès à votre réseau, ainsi que pour sécuriser votre réseau contre les activités malveillantes.